一院大走訪︱市科技局局長陳新友一行來嘉興一院開展人才走訪活動
為深入學習貫徹“八八戰略”，進一步密切與科技人才的聯系，積極打造最優人才生態市。9月19日下午，嘉興市科技局黨組書記、局長陳新友一行來嘉興市第一醫院，開展“百名人才專家大走訪”活動，詳細了解醫院科研活動開展情況，聽取了嘉興一院“冠心病綜合治療創新團隊”和“肺癌的早期診斷和綜合治療創新團隊”兩個市重點創新團隊的建設情況，并與團隊成員在工作、科研、生活上的問題交流溝通，并對嘉興市的相關科技人才政策進行宣講。
嘉興一院院長錢鋼、副院長姚明、科教科、人事科負責人及兩個2014年市級重點科技創新團隊的五位核心成員參加了本次座談會。
錢鋼院長代表醫院對市科技局領導的到來表示歡迎，同時感謝市科技局長期以來對醫院的支持和幫助。
姚明副院長介紹了醫院的基本情況以及醫院推動科技創新的十大舉措。
兩個創新團隊的帶頭人劉加良主任和唐關敏主任分別介紹各自團隊在臨床、科研、論文、技術輻射及人才培養等方面所取得的成績，也提出了一些實際的問題與困惑。
其余參會代表就科研創新、成果轉化、學科發展、接軌滬杭、依托院校和人才隊伍建設等方面暢所欲言。現場氛圍輕松熱烈，大家從實際出發，分享各自的心得、體會和思考。
在認真聽取意見建議之后，市科技局科技合作與社會發展處處長吳俊波對與會人員提出的部分問題進行了解答。
陳新友局長對整個走訪做了總結，他首先肯定了嘉興一院近年來所取得的各項成績，并就如何在科研工作上更進一步提出了三點建議：一是堅持創新，科學技術是第一生產力，創新是第一動力，從第一生產力到第一動力是質的改變。在醫藥衛生創新服務方面，科技部門可以和醫院結合起來共同推動。二是強化人才是第一資源理念，人才是創新的核心要素。除建立高素質的干部隊伍外，還需要培養安于奉獻的各方面人才。三是營造最優的創新環境，對科技人才環境的建設要深入、細化有可操作性。
